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हफ्ते में चार दिन काम करके 40 फीसदी बढ़ा Microsoft का प्रोडक्शन

Medhaj News 4 Nov 19,16:32:22 World
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माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) ने जापान (Japan) की अपनी यूनिट में कर्मचारियों के लिए अनूठी पहल की। कंपनी ने एक महीने के लिए जापान में वर्क-लाइफ च्वाइस चैलंज समर 2019 (Work Life Choice Challenge Summer 2019) किया. 'वर्किंग रिफॉर्म पोजेक्ट' (Working Reform Project) नाम के इस कार्यक्रम को एक महीने के लिए प्रोयोगिक तौर पर किया गया।  इसमें माइक्रोसॉफ्ट जापान (Microsoft Japan) ने अपने 2300 कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन के बजाय तीन दिन का अवकाश (Three Day Weekend) दिया. इन कर्मचारियों से हफ्ते में केवल चार दिन ही काम (Four days Week) करवाया गया। न्यूजीलैंड की कंपनी Perpetual Guardian ने भी 5 मार्च 2018 को एक अनोखा प्रयोग किया था। उसने अपने 240 कर्मचारियों को एक हफ्ते में सिर्फ चार दिन काम करने के लिए कहा। इसके बाद कंपनी ने 8 हफ्तों चले इस प्रयोग का सकारात्मक असर कर्मचारियों की उत्‍पादकता, प्रेरणा और उनके आउटपुट पर देखा। इस दौरान कर्मचारियों की सैलरी, छुट्टियां और दूसरे लाभ वैसे ही रहे लेकिन अब वे हफ्ते में पांच दिन या 37.5 घंटों की जगह चार दिन या 30 घंटे काम कर रहे थे। लेकिन नतीजे चौंकाने वाले आए। स्‍टाफ के तनाव में 16 प्रतिशत की कमी आई, वर्क-लाइफ बैलेंस में 44 प्रतिशत का सुधार हुआ। इसके अलावा स्‍टाफ की प्रतिबद्धता, नए विचारों, सशक्तिकरण और नेतृत्व भी में सुधार देखा गया। सबसे हैरानी की बात थी कि कंपनी की उत्‍पादकता में कोई गिरावट नहीं दर्ज की गई।





माइक्रोसॉफ्ट जापान के इस कदम का असर बेहद उत्साहजनक रहा. तीन दिन का अवकाश देने से कंपनी की उत्पादकता 39.9 प्रतिशत बढ़ गई। इतना ही नहीं, कर्मचारियों ने इस दौरान छुट्टियां कम लीं और कंपनी में 23.1 प्रतिशत कम बिजली की खपत हुई। इससे भी कंपनी का खर्च कम हुआ। माइक्रोसॉफ्ट की उत्पादकता में यह वृद्धि मीटिंग के समय में कमी को माना गया. हफ्ते में केवल चार दिन काम होने के कारण कंपनी के अंदर बैठकें जल्दी खत्म होने लगी।  कई मीटिंग्स तो आमने-सामने होने की बजाय वर्चुअल हो गईं फैसले जल्दी लिए जाने लगे इससे काम में तेजी आई और उत्पादकता बढ़ गई।



महीने की समाप्ती के बाद जब माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों से उनकी राय जानी तो 92.1 प्रतिशत ने चार दिन के हफ्ते को बेहतरीन आइडिया बताया।

इस प्रयोग की सफलता को देखते हुए माइक्रोसॉफ्ट इसे फिर से लागू करने की योजना बना रहा है। चार दिन का हफ्ता इस बार की तरह अगली गर्मियों में या फिर इसके साथ-साथ साल के अन्य महीनों में भी आजमाया जा सकता है। माइक्रोसॉफ्ट के इस कदम पर कुछ वेशषज्ञों की राय है कि यह हर कंपनी के लिए फायदेमंद नहीं हो सकता. जिन कंपनियों को हफ्ते में सातों दिन काम करने की आवश्यकता पड़ती हैं उन्हें अपना काम चलाने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की भर्ती करनी पड़ेगी। इससे कंपनी के बजट पर बोझ बढ़ सकता है।


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