नई दिल्ली : उच्चतम न्यायालय गुरुवार को यह देखा गया कि सिर्फ इसलिए कि कोई बड़ी दुर्घटना नहीं हुई थी, शराब पीकर गाड़ी चलाने के मामलों में नरमी दिखाने का आधार नहीं हो सकता। सुप्रीम कोर्ट ने कहा, “सिर्फ इसलिए कि कोई बड़ा नुकसान नहीं हुआ था और यह एक छोटी सी दुर्घटना थी, यह नरमी दिखाने का आधार नहीं हो सकता। यह सौभाग्य की बात थी कि दुर्घटना एक घातक दुर्घटना नहीं थी। यह एक घातक दुर्घटना हो सकती थी।” डिवीजन बेंच जस्टिस एमआर शाह तथा जस्टिस बीवी नागरत्न उन्होंने कहा कि शराब के नशे में वाहन चलाना न केवल कदाचार है बल्कि अपराध भी है। किसी को भी शराब के नशे में वाहन चलाने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।
अदालत ने कहा, “शराब के प्रभाव में वाहन चलाना और दूसरों के जीवन के साथ खेलना बहुत गंभीर कदाचार है। कर्मचारी द्वारा पहले किए गए अन्य कदाचार भी हैं।”
अदालत ने एक आदेश को चुनौती देने वाली याचिका पर विचार करते हुए निम्नलिखित टिप्पणियां कीं: इलाहाबाद उच्च न्यायालय जिसमें उच्च न्यायालय ने अनुशासनात्मक प्राधिकारी द्वारा पारित बर्खास्तगी के आदेश को निरस्त करने की मांग करने वाली उक्त रिट याचिका को खारिज कर दिया।
बर्खास्तगी की सजा से दुखी और असंतुष्ट महसूस करते हुए, कर्मचारी ने इलाहाबाद उच्च न्यायालय के समक्ष एक रिट याचिका दायर की, जिसने उसकी याचिका को खारिज कर दिया। अपीलकर्ता की ओर से पेश हुए वकील ने इस आधार पर नरमी बरतने की मांग की कि यह एक छोटी सी दुर्घटना थी।
“जब कर्मचारी पीएसी कर्मियों को लेकर ट्रक चला रहा था, तो ट्रक में यात्रा कर रहे पीएसी कर्मियों की जान चालक के हाथों में थी। इसलिए, यह कहा जा सकता है कि उसने उन पीएसी कर्मियों के जीवन के साथ खिलवाड़ किया, जो ड्यूटी पर थे और कुंभ मेला ड्यूटी पर फतेहपुर से इलाहाबाद की यात्रा कर रहे थे।”
हालांकि, उनकी 25 साल की लंबी सेवा और कर्मचारी की मृत्यु पर विचार करते हुए, अदालत ने कहा कि यह पता चलता है कि बर्खास्तगी की सजा को बहुत कठोर कहा जा सकता है और अनिवार्य सेवानिवृत्ति के लिए माना जा सकता है।
“उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए और यहां ऊपर बताए गए कारणों के लिए और मामले के अजीब तथ्यों और परिस्थितियों में, जो यहां वर्णित है, बर्खास्तगी के दंड को बहुत कठोर कहा जा सकता है, बर्खास्तगी की सजा को परिवर्तित करने का निर्देश दिया जाता है कर्मचारी की अनिवार्य सेवानिवृत्ति। चूंकि कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, और बर्खास्तगी की सजा को अनिवार्य सेवानिवृत्ति में परिवर्तित करने पर, मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति लाभ के साथ-साथ पारिवारिक पेंशन का लाभ, यदि कोई हो, कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान किया जाएगा। मृत कर्मचारी की कानून के अनुसार और इस बात को ध्यान में रखते हुए कि बर्खास्तगी की सजा को अब अनिवार्य सेवानिवृत्ति में बदल दिया गया है, “अदालत ने कहा।
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