एचआर सर्वेक्षण के परिणाम के अनुसार 59% को चयनात्मक नियुक्ति की उम्मीद है जबकि 71% का मानना है कि 2023 में नौकरी छोड़ने में गिरावट आई
हाल के एचआर सर्वेक्षण के अनुसार, 59% को 2023 में चुनिंदा नियुक्तियों की उम्मीद है, जबकि 71% का मानना है कि इस साल नौकरी छोड़ने में गिरावट आई है, जो नौकरी बाजार के लिए प्रमुख अंतर्दृष्टि और आशावाद को उजागर करता है।
भर्ती और चयन सेवाएं प्रदान करने वाली एचआर कंपनी बिज़ स्टाफिंग कॉमरेड प्राइवेट लिमिटेड ने हाल ही में अपने सर्वेक्षण के परिणामों का अनावरण किया, जिसमें भारत भर के 30 से अधिक एचआर Head ने भाग लिया, जिसका उद्देश्य एचआर परिदृश्य की वर्तमान और भविष्य की स्थिति पर प्रकाश डालना है।
आश्चर्यजनक रूप से, इनमें से 59% का मानना है कि 2023 में चयनात्मक नियुक्तियाँ होंगी। अन्य 33% उत्तरदाताओं को अधिक आक्रामक नियुक्ति दृष्टिकोण की उम्मीद है, जबकि केवल 7% को नियुक्ति में रुकावट महसूस होती है।
चयनात्मक नियुक्ति में ऐसे व्यक्तियों को सावधानीपूर्वक भर्ती करना और चुनना शामिल है जिनके गुण संगठन की संस्कृति के साथ संरेखित हों। अध्ययनों से पता चलता है कि इस दृष्टिकोण से लाभ में सुधार, उत्पादकता में वृद्धि और समग्र रूप से संगठनात्मक प्रदर्शन में वृद्धि होती है।
नौकरी छोड़ने की दर और व्यापार वृद्धि
सर्वेक्षण में नौकरी छोड़ने की दरों पर भी चर्चा की गई, लगभग 71% ने कहा कि 2023 में नौकरी छोड़ने की दर में गिरावट आई है।
इस बीच, 17% का मानना है कि यह पिछले वर्ष की तुलना में समान स्तर पर बना हुआ है, और लगभग 13% ने 2023 में नौकरी छोड़ने में वृद्धि देखी।
व्यवसाय वृद्धि के संबंध में, 48% ने स्थिर वृद्धि का अनुभव किया, जबकि 20% ने पिछले वर्ष की तुलना में यथास्थिति बनाए रखी।
इसके विपरीत, 16% में आक्रामक वृद्धि देखी जा रही है, जबकि 8% में गिरावट देखी गई है। अतिरिक्त 8% वर्तमान में अपने निवेश को पुनः व्यवस्थित कर रहे हैं।
उम्मीदवार क्या मानते हैं?
सर्वेक्षण नौकरी की भूमिकाओं पर विचार करते समय उम्मीदवारों के निर्णयों को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण कारकों पर भी प्रकाश डालता है। मुआवजा, कार्य-जीवन संतुलन, नौकरी की सुरक्षा, उन्नति के अवसर, कौशल विकास की संभावनाएं और वैश्विक प्रदर्शन उम्मीदवारों के बीच शीर्ष विचार के रूप में उभरे।
