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भारत में H2 2023 में फ्रेशर्स की नियुक्ति में 3% की वृद्धि: टीमलीज़ की रिपोर्ट

एक प्रमुख शिक्षण और रोजगार समाधान प्रदाता टीमलीज की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी चाहने वालों के लिए एक सुखद खबर, 2023 की दूसरी छमाही में पिछली छमाही की तुलना में भारत में फ्रेशर्स की नियुक्ति में 3% की वृद्धि देखी गई है। आंकड़ों से पता चलता है कि पहली छमाही में 62% से बढ़कर दूसरी छमाही में 65% की वृद्धि हुई है, जो युवा प्रतिभाओं के लिए रोजगार के अवसरों में उल्लेखनीय वृद्धि को दर्शाता है।

बोर्ड भर में सकारात्मक नियुक्ति का इरादा

रोजगार परिदृश्य समग्र रूप से सकारात्मक भावना प्रदर्शित कर रहा है, क्योंकि इसी अवधि में नौकरी चाहने वालों की सभी श्रेणियों के लिए भर्ती का इरादा 68% से बढ़कर 73% हो गया है। यह पर्याप्त वृद्धि न केवल एक उत्साहित नौकरी बाजार को दर्शाती है, बल्कि आने वाले महीनों के लिए एक आशाजनक स्थिति भी निर्धारित करती है, खासकर नए लोगों के लिए।

उद्योग पथ का नेतृत्व कर रहे हैं

रिपोर्ट उन उद्योगों पर प्रकाश डालती है जो नए लोगों को काम पर रखने में सबसे आगे हैं। सूची में सबसे ऊपर ई-कॉमर्स और टेक्नोलॉजी स्टार्ट-अप सेक्टर है, जो 59% की मजबूत नियुक्ति का दावा करता है। दूरसंचार 53% के इरादे के साथ निकटता से चलता है, जबकि इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचा क्षेत्र 50% पर मजबूत है। दिलचस्प बात यह है कि आईटी उद्योग ने फ्रेशर्स को काम पर रखने के इरादे में गिरावट का अनुभव किया है, जो कि HY1 2023 में 67% से गिरकर HY2 2023 में 49% हो गया है, जो 18% की कमी दर्शाता है।

उभरते क्षेत्र और रुझान वाली भूमिकाएँ

जैसे-जैसे रोजगार परिदृश्य विकसित हो रहा है, कुछ क्षेत्र दिलचस्प विकास रुझान दिखा रहे हैं। उदाहरण के लिए, यात्रा और आतिथ्य में 5% की उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो नौकरी चाहने वालों के लिए नए रास्ते की ओर इशारा करता है।

रिपोर्ट आगे उन विशिष्ट भूमिकाओं पर प्रकाश डालती है जो वर्तमान में नए लोगों के लिए उद्योगों में उच्च मांग में हैं। इन प्रतिष्ठित पदों में DevOps इंजीनियर, चार्टर्ड अकाउंटेंट, SEO विश्लेषक और UX डिज़ाइनर शामिल हैं। ऐसी मांग लगातार बदलते डिजिटल परिदृश्य में व्यवसायों की बढ़ती जरूरतों को रेखांकित करती है।

भौगोलिक अंतर्दृष्टि

भौगोलिक रूप से, बैंगलोर HY1 2023 की तुलना में 10% की कमी के बावजूद, 65% नियुक्ति इरादे के साथ अग्रणी बनकर उभरा है। मुंबई 61% के करीब है, और चेन्नई ने 47% का वादा बनाए रखा है, दोनों ने HY1 से 5% की वृद्धि दर्ज की है। हालाँकि, दिल्ली में थोड़ी गिरावट आई है, जो 43% है, जो कि HY1 2023 से 4% की कमी दर्शाता है। जबकि नई प्रतिभाओं की मांग में केवल मामूली वृद्धि हुई है, फ्रेशर्स के लिए भारतीय नौकरी बाजार में वर्तमान में 6% की सराहनीय वृद्धि देखी गई है। पिछले वर्ष की तुलना में जुलाई से दिसंबर की अवधि।

शिक्षा के माध्यम से सशक्तीकरण

रिपोर्ट न केवल डेटा प्रस्तुत करती है बल्कि नौकरी चाहने वालों को उनकी रोजगार क्षमता बढ़ाने के अवसरों की दिशा में मार्गदर्शन भी करती है। यह उन मांग वाले पाठ्यक्रमों पर जोर देता है जिन्हें फ्रेशर्स अपने कौशल को बढ़ाने के लिए अपना सकते हैं, जिसमें डिजिटल मार्केटिंग, बिजनेस कम्युनिकेशन, डेटा साइंस, ब्लॉकचेन और एआई और एमएल में पीजी कार्यक्रमों में प्रमाणन पाठ्यक्रम शामिल हैं। एक विशेष रूप से उल्लेखनीय बात डिग्री अप्रेंटिसशिप की बढ़ती लोकप्रियता है, जो छात्रों और नियोक्ताओं के बीच समान रूप से लोकप्रियता हासिल कर रही है।

उद्योग जगत के नेताओं से अंतर्दृष्टि

टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज ने निष्कर्षों के बारे में आशावाद व्यक्त करते हुए कहा, “एक चुनौतीपूर्ण भर्ती परिदृश्य के बीच, भारतीय नौकरी बाजार में नए लोगों को काम पर रखने के इरादे में 3% की वृद्धि के साथ मामूली वृद्धि का संकेत मिलता है। इसके अलावा, कुल मिलाकर, सभी नौकरी चाहने वालों की श्रेणियों के लिए नियुक्ति इरादे में 73% की वृद्धि आने वाले महीनों के लिए आशावादी दृष्टिकोण को मजबूत करती है।”

टीमलीज एडटेक की सह-संस्थापक और अध्यक्ष नीति शर्मा ने विशेष रूप से प्रौद्योगिकी की गतिशील दुनिया में निरंतर कौशल वृद्धि के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “वर्तमान में हम उस तरह के कौशल में उल्लेखनीय बदलाव देख रहे हैं जो नियोक्ता नए लोगों से चाहते हैं।” उन्होंने एआई/एमएल, ब्लॉकचेन, डेटा साइंस और बिजनेस कम्युनिकेशन जैसे क्षेत्रों के महत्व पर प्रकाश डाला, जो कार्य परिदृश्य को नया आकार दे रहे हैं।

रोजगार व्यवसाय के प्रमुख और सीओओ जयदीप केवलरमानी ने गतिशील नौकरी बाजार में आगे रहने के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने नौकरी चाहने वालों से कार्य-एकीकृत डिग्री कार्यक्रमों के मूल्य को पहचानने का आग्रह किया, जो सीखने और व्यावहारिक अनुभव के बीच के अंतर को पाटता है, अंततः किसी की रोजगार योग्यता को बढ़ाता है।

अंत में, टीमलीज़ की अंतर्दृष्टिपूर्ण रिपोर्ट न केवल नए लोगों की नियुक्ति में बदलते रुझान को दर्शाती है, बल्कि इच्छुक नौकरी चाहने वालों के लिए मूल्यवान मार्गदर्शन भी प्रदान करती है, जो उन कौशल और क्षेत्रों का संकेत देती है जो एक सफल करियर का मार्ग प्रशस्त करेंगे। जैसे-जैसे नौकरी बाजार विकसित हो रहा है, बदलाव को अपनाना और प्रासंगिक कौशल में निवेश करना निस्संदेह नए अवसरों को खोलने की कुंजी होगी।

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