नौकरियां

भारतीय आईटी उद्योग पर मंदी का असर: पहली तिमाही में कर्मचारियों की भर्ती में गिरावट

2023-24 की पहली तिमाही में भारतीय आईटी कंपनियों ने धीमी वैश्विक अर्थव्यवस्था के सामने सतर्क रुख अपनाया। जिससे कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि में और मंदी देखी गई।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने पहली तिमाही के दौरान सिर्फ 523 कर्मचारियों को नौकरी पर रखा, जबकि पिछली तिमाही में यह संख्या 821 थी। यह 2020-21 की चौथी तिमाही के बाद से टीसीएस के लिए सबसे कम तिमाही कर्मचारियों की संख्या में बढ़ोतरी है।

एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने पहली तिमाही में सिर्फ 1,597 कर्मचारियों को नौकरी पर रखा, जो पिछली तिमाही में 3,242 थे। यह 2020-21 की तीसरी तिमाही के बाद से एचसीएल टेक के लिए सबसे कम तिमाही कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि है।

कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि में मंदी कई कारकों के कारण हो रही है, जिनमें यूक्रेन में चल रहा युद्ध, बढ़ती मुद्रास्फीति और वैश्विक मंदी की संभावना शामिल है।

हालाँकि, कुछ संकेत हैं कि नौकरी छोड़ने की दर कम हो रही है। पहली तिमाही के लिए टीसीएस की नौकरी छोड़ने की दर 17.8% थी, जो पिछली तिमाही के 20.1% से कम थी। एचसीएल टेक की नौकरी छोड़ने की दर 16.3% थी, जो पिछली तिमाही में 19.5% थी।

नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति में कमी के लिए कई कारकों को जिम्मेदार ठहराया जा रहा है, जिसमें वेतन में वृद्धि और अधिक ऑनसाइट अवसरों की पेशकश शामिल है।

कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि में मंदी के बावजूद, टीसीएस और एचसीएल टेक दोनों अभी भी आने वाली तिमाहियों में बड़ी संख्या में नए लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं। टीसीएस 2023-24 में 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रही है, जबकि एचसीएल टेक 30,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रही है।

कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि में मंदी इस बात का संकेत है कि भारतीय आईटी उद्योग कुछ प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना कर रहा है। हालाँकि, नौकरी छोड़ने की दर का कम होना एक सकारात्मक संकेत है, और यह बताता है कि उद्योग अभी भी मौजूदा आर्थिक तूफान का सामना करने के लिए अच्छी स्थिति में है।

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