टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो सहित आईटी सेवा दिग्गज, जिन्होंने पहले 2021-2022 की आशावादी अवधि के दौरान बड़ी संख्या में फ्रेशर्स को काम पर रखा था, अब नई स्नातक भर्ती में महत्वपूर्ण कमी पर विचार कर रहे हैं। यह निर्णय तब लिया गया है जब वे अमेरिकी बाजार में लगातार मंदी की चिंताओं के साथ कमजोर डील पाइपलाइन से जूझ रहे हैं। स्टाफिंग एजेंसी टीमलीज डिजिटल ने वित्त वर्ष 2024 के लिए नियुक्तियों में साल-दर-साल 30% की गिरावट का भी अनुमान लगाया है।
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया
2022 और 2023 बैच के हजारों इंजीनियरिंग स्नातक उद्योग की मुश्किलें बढ़ा रहे हैं। उनमें से कई, जिन्होंने परिसर में या बाहर आईटी सेवा कंपनियों से नौकरी की पेशकश हासिल की, उन्हें अनिश्चितकालीन ऑनबोर्डिंग देरी का सामना करना पड़ रहा है। कुछ ने तो अपने ऑफर भी रद्द कर दिए हैं। लंबी देरी, अनिश्चितता और अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यकताओं ने इन युवा प्रतिभाओं को अप्रत्याशित तकनीकी नौकरी बाजार में भटका दिया है।
उद्योग विशेषज्ञों का मानना
नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा सहित उद्योग की प्रमुख हस्तियों ने इन फ्रेशर्स के साथ व्यवहार पर चिंता व्यक्त की है। सलूजा ने व्यवसाय की संभावनाएं अनिश्चित होने पर कई प्रस्ताव पत्र जारी करने के पीछे के औचित्य पर सवाल उठाया। टी.वी. मोहनदास पई जैसे उद्योग के दिग्गज कंपनियों से नए लोगों को तुरंत शामिल करने की वकालत करते हैं, भले ही इसके लिए उन्हें कुछ तिमाहियों के लिए वित्तीय नुकसान स्वीकार करना पड़े।
कार्यबल का भविष्य-प्रमाणन
विशेषज्ञ टियर II कॉलेजों से शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने के महत्व पर जोर देते हैं और उद्योग को परिचालन को सुव्यवस्थित करने की सलाह देते हैं। सुझावों में मध्य-प्रबंधन पदों को कम करना, नए लोगों को उच्च वेतन की पेशकश करना और पदोन्नति रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करना शामिल है। आम सहमति यह है कि आज नई प्रतिभाओं में निवेश से भविष्य में लाभ मिलेगा, क्योंकि आईटी सेवा क्षेत्र मूल रूप से लोगों द्वारा संचालित है।
बाजार की अनिश्चितताओं के सामने, उद्योग एक चौराहे पर खड़ा है, लागत में कटौती के उपायों और नेताओं की अगली पीढ़ी के पोषण के बीच उलझा हुआ है। इन कारकों को संतुलित करना महत्वपूर्ण होगा क्योंकि आईटी सेवा कंपनियां लगातार विकसित हो रहे तकनीकी परिदृश्य की चुनौतियों से निपटना चाहती हैं।
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