स्किल बेस्ड प्रोग्राम या ग्रेजुएट डिग्री, कौन सा आपको बेहतर नौकरी दिला सकता है?
कई पीढ़ियों से हमने रोजगार सुरक्षित करने के लिए कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने के लिए अपने जीवन का एक-तिहाई हिस्सा समर्पित कर दिया है। इन डिग्रियों ने मील के पत्थर के रूप में काम किया और हमारे पेशेवर पासपोर्ट पर मुहर के रूप में काम किया। इसका तात्पर्य यह है कि कौशल और ज्ञान के साथ काम की प्रकृति लंबे समय तक स्थिर रही। हमारे अधिकांश माता-पिता के पास जीवन भर एक ही नौकरी थी, लेकिन हमारे लिए नौकरी छोड़ना एक सामान्य बात है। इसके अतिरिक्त तकनीक और डिजिटलीकरण की त्वरित दर ने नौकरी बाजार में मांग का हिस्सा बने रहने के लिए लगातार अपने कौशल (Skills) बढ़ाने और कुछ नया सीखते रहने की आवश्यकता को जरूरी बना दिया है।
आज ऐसा लगता है कि काम का भविष्य पूरी तरह से कौशल पर केंद्रित होगा, निश्चित रूप से कॉलेज की डिग्री से भी अधिक। हाल ही में, Google और IBM द्वारा उच्च-स्तरीय नौकरियों के लिए डिग्री योग्यता की पात्रता को हटाने के बारे में सोचने की खबर ने बाजार में बड़े पैमाने पर धूम मचाई। कई नियोक्ता (Employer) अब नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक – कॉलेज की डिग्री को खत्म करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, क्योंकि नौकरियों की मांग अधिक है और बेरोजगारी कम है।
कई नियोक्ताओं (Employers) ने अधिक कौशल और अनुभव-आधारित दृष्टिकोण के पक्ष में विशेष व्यवसायों के लिए न्यूनतम डिग्री आवश्यकताओं को भी कम कर दिया है। शायद आने वाले कुछ वर्षों में कॉलेज की डिग्री आवश्यक नहीं होगी।
भारत में व्यावसायिक कौशल (Vocational Skills) अल्पकालिक प्रशिक्षण (Short-Term Training) के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं, न कि किसी ऐसे पाठ्यक्रम के तहत जो फॉर्मल एजुकेशन फ़्रेमवर्क का हिस्सा है। जबकि चिकित्सा और इंजीनियरिंग जैसे व्यवसायों के लिए डिग्री की आवश्यकता होती है, आईटी और तकनीकी नौकरियां हैं जहां आवश्यक डिग्री, जॉब सेक्टर, स्पेशलाइजेशन, नियोक्ता (Employer) आदि पर निश्चित करती है।
भारत में डिग्री शिक्षा
बेशक, डिग्री हासिल करने के फायदे हैं। यह काम के अवसरों में बढ़ोत्तरी करती है और अधिक गहन विषय ज्ञान के विकास को बढ़ाती है। लेकिन क्या डिग्रियां किसी की बुद्धिमत्ता का आदर्श प्रमाणपत्र हैं? ज़रूरी नहीं। यदि कोई अपने ज्ञान को व्यावहारिक स्थितियों में नहीं डाल सकता तो परीक्षा उत्तीर्ण करना अप्रासंगिक है।
जब थ्योरीकल और प्रैक्टिकल दोनों क्षमताओं पर जोर दिया जाता है, तो डिग्री मूल्यवान होती है। बैचलर या मास्टर डिग्री को चुनने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि के कारण शिक्षा डिग्री को अब एक विश्वसनीय नौकरी फिल्टर के रूप में नहीं माना जाता है।
डिग्री बनाम कौशल का प्रश्न
कौशल वह चीज़ है जिसमें कोई व्यक्ति कुशल होता है और अनुभव के आधार पर उत्कृष्टता प्राप्त करता है। एक कौशल डिग्री के विपरीत सैद्धांतिक क्षमताओं की तुलना में व्यावहारिक क्षमताओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। व्यावहारिक कौशल से सबसे कठिन कार्य स्थितियों को हल किया जा सकता है। वास्तविक दुनिया में स्मरण की तुलना में सृजन अधिक महत्वपूर्ण है।
उदाहरण के लिए, सभी महान उद्यमियों के पास शैक्षणिक डिग्री नहीं होती है। उन्होंने अपनी ताकत के क्षेत्रों में विशेषज्ञ बनकर और विशेष ज्ञान प्राप्त करके सफलता हासिल की। आवेदकों को केवल उनकी शैक्षणिक साख के आधार पर नियुक्त करने के दिन अब लद गए हैं। हाल के वर्षों में स्किल हायरिंग में काफी तेजी आई है।
इसी तरह, आवेदकों को तुरंत प्रभावी बनाने के लिए रिक्रूटर्स ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास पद के लिए आवश्यक कौशल हों।
दिलचस्प है कि भविष्य काम का, केवल कठिन कौशल के बजाय विभिन्न कार्य क्षमताओं पर जोर देगा। रिक्रूटर्स विभिन्न स्किल्स की खोज करते हैं, न कि केवल वे जो कार्य-उन्मुख या तकनीकी रूप से कुशल हों। व्यवसाय विस्तार पर ध्यान देने वाले, नवोन्मेषी समस्या-समाधान क्षमताओं, सहयोगात्मक मानसिकता और अस्पष्टता और जटिलता को संभालने की क्षमता वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। इन क्षमताओं को प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से भी अक्सर हासिल किया जा सकता है।
इसलिए जल्द ही एक समय आएगा जब कौशल निश्चित रूप से चयन मानदंड के रूप में स्नातक डिग्री का स्थान ले लेंगे।
