विज्ञान और तकनीक

टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो: कंपनियां वित्त वर्ष 2014 में नियुक्तियों में कर सकती हैं कटौती

भारत की कुछ सबसे बड़ी आईटी कंपनियाँ, जैसे टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो, भविष्य में कम नए स्नातकों को नियुक्त करने जा रही हैं क्योंकि उनका व्यवसाय अच्छा नहीं चल रहा है। इसका मतलब यह है कि कई छात्र जिन्होंने अभी-अभी इंजीनियरिंग की पढ़ाई पूरी की है, उन्हें काम शुरू करने के लिए लंबे समय तक इंतजार करना पड़ सकता है और उन्हें पता नहीं है कि वे कब काम शुरू कर पाएंगे। लोग इन समस्याओं को ठीक करने के लिए इंडस्ट्री में बदलाव करने की मांग कर रहे हैं।

टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी बड़ी आईटी कंपनियां वर्ष 2024 में कम नए कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके पास काम करने के लिए कई नई परियोजनाएं नहीं हैं और संयुक्त राज्य अमेरिका में अर्थव्यवस्था बहुत अच्छी नहीं चल रही है। . टीमलीज़ डिजिटल नामक स्टाफिंग एजेंसी का मानना ​​है कि पिछले वर्ष की तुलना में 30% कम नए स्नातकों को काम पर रखा जाएगा। यह उससे अलग है जो पहले हो रहा था, जब तकनीकी उद्योग बहुत सारे नए लोगों को काम पर रख रहा था।

कई नए इंजीनियर जिन्होंने 2022 और 2023 में स्कूल की पढ़ाई पूरी की और उन्हें आईटी कंपनियों से नौकरी के प्रस्ताव मिले, उन्हें अपनी नई नौकरी शुरू करने में समस्या हो रही है। कुछ को यह नहीं बताया गया है कि वे कब शुरू कर सकते हैं, जबकि उन्हें एक साल पहले नौकरी देने का वादा किया गया था। दूसरों को बताया जाता रहता है कि उनकी आरंभ तिथि में देरी हो रही है, और कुछ को अतिरिक्त प्रशिक्षण करना होगा, भले ही उनकी नौकरी की पेशकश समाप्त होने वाली हो। कुछ मामलों में, नौकरी की पेशकश पूरी तरह से रद्द कर दी गई है, जिससे ये युवा पेशेवर तकनीकी नौकरी बाजार में अपने भविष्य के बारे में अनिश्चित हो गए हैं।

नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा को इन दो हालिया बैचों के 20,000-25,000 छात्रों से शिकायतें मिली हैं, जिन्होंने ऑनबोर्डिंग में देरी के बारे में चिंता व्यक्त की है। सलूजा ने नए स्नातकों को इतनी बड़ी संख्या में ऑफर लेटर जारी करने की आवश्यकता पर सवाल उठाया, जब व्यावसायिक माहौल नियुक्ति के लिए अनुकूल नहीं था।

आरिन कैपिटल के अध्यक्ष और इंफोसिस के पूर्व सीएफओ टीवी मोहनदास पई सहित उद्योग के दिग्गजों का मानना है कि कंपनियों को नए स्नातकों को शामिल करने और तत्काल प्रशिक्षण प्रदान करने को प्राथमिकता देनी चाहिए, भले ही इसके परिणामस्वरूप कुछ तिमाहियों के लिए वित्तीय नुकसान हो। संपर्क फाउंडेशन के संस्थापक अध्यक्ष और एचसीएल टेक्नोलॉजीज के पूर्व सीईओ विनीत नायर इस बात पर जोर देते हैं कि विकास अंततः लौट आएगा, और अब नई प्रतिभाओं को शामिल करके विश्वास और सम्मान बनाना बुद्धिमानी है।

प्रबीर झा पीपल एडवाइजरी के संस्थापक और सीईओ प्रबीर झा, भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता और अखंडता बनाए रखने के लिए ऑनबोर्डिंग समयसीमा का सम्मान करने या ऑफ़र वापस लेने के महत्व पर प्रकाश डालते हैं। विशेषज्ञ अत्यधिक कार्यबल वसा को कम करके और नए स्नातकों को अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करके आईटी उद्योग को टियर II कॉलेजों से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की आवश्यकता पर बल देते हैं।

पई ने उच्च वेतन वाले लेकिन गैर-उत्पादक वरिष्ठ कर्मचारियों को हटाते हुए मध्यम स्तर के पदों को कम करने और नए स्नातक मुआवजे को बढ़ाने का सुझाव दिया है। झा लागत को नियंत्रित करने के लिए वास्तविक भूमिका-आधारित पदोन्नति के महत्व पर जोर देते हैं। नायर ने पांच साल के वेतन अनुमानों के साथ कैंपस भर्ती पर फिर से विचार करने की सिफारिश की, इस बात पर जोर दिया कि लोगों पर केंद्रित आईटी सेवा क्षेत्र में दीर्घकालिक सफलता के लिए मंदी और उतार-चढ़ाव दोनों के दौरान कर्मचारियों में निवेश करना महत्वपूर्ण है। चूंकि उद्योग इन चुनौतियों का सामना कर रहा है, इसलिए कंपनियों के लिए नई प्रतिभाओं और जिम्मेदार भर्ती प्रथाओं को प्राथमिकता देकर अपने भविष्य को अनुकूलित और सुरक्षित करना महत्वपूर्ण है।

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